近年来，我国在人才培养、引进和留用等方面取得了显著进展，但与国际发达国家相比，我们仍存在一定差距。为了加快推进人才引育留用一体化的进程，我们需要采取一系列措施，提高我国的人才竞争力。

首先，要加强人才引进工作。通过建立健全的人才引进政策和制度体系，为高层次的人才提供具有吸引力的待遇和条件。同时，要进一步加强国内外人才交流合作，吸引更多的国际一流人才来华工作和研究，促进人才的跨国流动和交流。应用好一键投递的云招聘，实时交流的直播带岗，善用“明星效应”和多媒体平台等多元渠道形式，推进人才引育工作。

其次，要改善人才培养体系。加强对高层次人才的培养和培训，提升他们的学术水平和专业能力。鼓励高校和科研机构加大对研究生和博士后的培养力度，培养更多的创新创业人才。此外，要加强学位制度改革，确保学位授予的公平公正，提高我国学位在国际上的认可度。建立一批高水平的科研机构和人才培训基地，为人才提供更适宜的学习和发展机会。

第三，要加强人才留用工作。通过提供良好的工作环境和发展机会，使优秀的人才能够留在本土工作和发展。同时，建立健全的人才激励机制，为优秀的人才提供更多的机会和条件，提高他们的工作积极性和创造力。此外，要加强对人才的关怀和服务，为他们提供合理的薪酬和福利待遇，提高他们的生活质量和幸福感。在浙江省一系列人才优惠政策如人才住房补贴、子女入学优惠、医疗保险等基础上，进一步为人才提供更加优越的生活和工作条件。

最后，要加强人才评价和选拔体制改革。建立科学公正的人才评价机制，对人才的考核和评价要更加注重实绩和贡献。同时，要加强对人才的选拔和使用，注重能力和潜力，为优秀的人才提供更多的发展机会和空间。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”加快推进人才引育留用一体化是提高我国人才竞争力的关键。我们要加强政府引导，加大对人才工作的投入和支持力度，形成多方合力，实现人才与发展同频共振，共同推动人才引育留用一体化的工作，为我国的经济发展和社会进步提供强力支撑。（浙江省宁波市海曙区章水镇杜岙村   励晨露）

责任编辑：徐涛