新时代的干部，犹如时代的航船，承载着国家治理和党风廉政建设的伟大责任。干部考评聚焦实绩实效，正如青年兴则国兴，干部强则国强。实际工作的成果成为考评的焦点，这是推动国家治理现代化和党风廉政建设的关键动力。

实绩是干部考评的生命线。过去，干部考评可能更多地依赖于资历、学历等静态指标，而如今，我们更加注重看到实实在在的工作业绩。实际的工作表现、项目成果、解决问题的能力等成为考评的重要依据，这使得评价更加客观、科学。从而，推动了优秀人才的脱颖而出，真正让业绩显赫的干部得以充分发挥其潜能。

聚焦实绩实效有助于激发广大干部的工作热情。只有将考评的焦点转向实际工作的成效，干部才会更加积极主动地投入到工作中。这种以实绩为导向的考评机制，让干部明确了工作的目标和方向，不再盲目追求形式主义，而是真正将心思用在了如何在本职岗位上做出更大贡献上。实际的业绩成为干部发展的动力，也成为激发工作激情的催化剂。

聚焦实绩实效是建设清廉政治、提高廉洁从政水平的有力抓手。过去，考评中可能存在一些形式主义、官僚主义的问题，但实际上却难以真实地反映干部的实际工作情况。而通过聚焦实绩实效，不仅能够杜绝一些虚假的宣传和表面文章，更能够确保评价的真实性和客观性。这为廉政建设提供了有力支持，推动了清正廉洁的政治生态的形成。

聚焦实绩实效的推进更有助于激发创新创业的活力。在新时代，我们要培养一支富有创新精神的干部队伍。只有通过实际的工作实绩，干部才能更好地展现自己的创新能力和领导才能。实际工作的成功经验不仅是对个体的奖励，更是对全体干部的榜样示范，推动了干部队伍整体的创新创业活力。

在实际操作中，要更加注重建立科学、合理的考评体系，将实绩实效贯穿始终。同时，要加强对于实际业绩的考核标准，确保其科学性和客观性。只有通过聚焦实绩实效，我们才能够更好地推动干部考评迈向新的高度，为建设更加创新、高效、廉洁的党风政风提供坚实保障。（浙江省宁波市海曙区章水镇人民政府   陈秋娜）

责任编辑：徐涛